人才派遣
◆灵活
◆降低人才管理成本
◆规避用人单位用人风险
◆避免用人单位人事（劳动）纠纷
面向企业服务流程
【1】委托
企业将所需职位的条件通过电话或E-mail等方式传达给本公司。
【2】推荐
公司将对企业提出的职位的条件做进一步的分析，明确该职位的工作内容、薪酬水准等。将符合企业需要的派遣人员推荐给企业方。
【3】面试
企业安排所推荐的派遣人员进行面试，并确定人选。
【4】签定合同
在企业认同《人才派遣协议》内容的基础上，双方负责人签字盖章，合同生效。
【5】履行合同
派遣人员就职后，企业需按照《人才派遣协议》支付服务费。
企业将所需职位的条件通过电话或E-mail等方式传达给本公司。
【2】推荐
公司将对企业提出的职位的条件做进一步的分析，明确该职位的工作内容、薪酬水准等。将符合企业需要的派遣人员推荐给企业方。
【3】面试
企业安排所推荐的派遣人员进行面试，并确定人选。
【4】签定合同
在企业认同《人才派遣协议》内容的基础上，双方负责人签字盖章，合同生效。
【5】履行合同
派遣人员就职后，企业需按照《人才派遣协议》支付服务费。
面向求职者服务流程
【1】登记
派遣人员可通过公司网站登录个人简历，或直接电话预约来本公司登录。
【2】介绍职位
将适合派遣人员的职位详情介绍给派遣人员。
【3】面试
派遣人员参加企业面试。
【4】就职
企业方通过面试确定合格的派遣人员，公司安排合格的派遣人员到企业就职，接受企业方负责人的工作安排。
派遣人员可通过公司网站登录个人简历，或直接电话预约来本公司登录。
【2】介绍职位
将适合派遣人员的职位详情介绍给派遣人员。
【3】面试
派遣人员参加企业面试。
【4】就职
企业方通过面试确定合格的派遣人员，公司安排合格的派遣人员到企业就职，接受企业方负责人的工作安排。