面向日企员工的日语运用能力测试。 许多日资企业，按照员工的日语水平支付日语津贴，但这种判断基准存在着许多问题。
    例如，很多人即使通过了日语能力一级测试，还是不能进行日常会话。当然，企业还可以通过口试来测试员工的日语水平，但是如果测评方法不当，将欠缺公平性。
    本公司拥有一流的语言测评专家及专业的测评团队，通过笔试和日籍专家面试相结合的方式，模拟企业的实际工作场景，对员工的语言应用能力进行测评，为企业提供参考。