１．ビジネスマナー研修
社員一人一人のビジネスマナーの善し悪しが、会社のイメージを作り、信用と信頼を築く経営の重要課題となります。
また、マナーが良いと経済効率の高い、明るい職場を作るとも言われています。
会社の代表として、好感度と信頼感を高めるためのポイントが学習できます。

２．新入社員研修
会社は一種の運命共同体ですが、企業の生命線となるべき新入社員は会社への帰属意識が薄いため、会社の理念やスタイルを個人に浸透させることは重要な課題の一つです。
そうした実情をてらし合わせ、日系企業を活性化するための新入社員研修サービスをご提供しています。
「豊かな人間性と真の実力を兼ね備えた新入社員」を育てるための基礎作りを目指し、研修を通して新入社員は「達成感」「働く意欲」を高めながら、職場にいちはやく適応できるように基本的な能力を短期間に集中して養成します。

3．日本事情研修
中日両国は一衣帯水な隣国ですが、生活方式や文化などには大きな違いが見られます。弊社の「日本事情研修」は、日本事情に関する知識を得ることを第一の目標として、日本の経済・生活・文化・歴史・風土などを学習していきます。