日系企業様向けに、社員の日本語運用能力レベルをチェックするテストです。
多くの日系企業様は、社員の日本語レベルに応じた日本語手当てを支給していますが、 その判断基準には問題が残されているようです。
日本語能力試験の結果だけで、 社員の日本語能力を判断するのは難しいという事です。

例えば、日本語能力試験１級に合格していても、日常会話はできないという方も少なくありません。
もちろん、社内で口答試験などを実施し、判断もできますが、公平さが問われることが多いようです。

弊社は、貴社に代わって一流の語学診断テスト団体と日本語専門家が、筆記試験、口答試験、ロールプレイという ３つのテストを実施し、社員の日本語聴解力や会話力、様々な状況に応じた適切な表現力、 文章作成能力などを公平にチェック致します。